| متن پیامک |
تاریخ ارسال |
| باید زیاد مطالعه کنید تا بدانید که کم می دانید. |
۲۱ اسفند ۱۳۹۵
|
| بهترین راه پیش بینی آینده، ساختن آن است. |
۱۴ اسفند ۱۳۹۵
|
| هرگز از کسی که همیشه با من موافق بود چیزی یاد نگرفتم. |
۷ اسفند ۱۳۹۵
|
| از سرزنش کردن دیگران در جمع خودداری کنید. این امر بهره وری را کاهش می دهد. |
۳۰ بهمن ۱۳۹۵
|
| فرهنگ و روحیه کار تیمی را در سازمانتان نهادینه نمایید. |
۱۶ بهمن ۱۳۹۵
|
| بهره وری یعنی گرفتن بهترین نتیجه از امکانات موجود.خود را چقدر بهره ور می دانید. |
۲ بهمن ۱۳۹۵
|
کارکنان باید آنگونه شوند که بتوانند پیشنهادهای خود را رو در رو با مدیران مطرح کنند.
|
۲۵ دی ۱۳۹۵
|
| بهره وری یعنی: حداکثر استفاده از نعمتها و عدم اسراف. |
۴ دی ۱۳۹۵
|
| وارد عمل شدن بدون برنامه ریزی علت همه شکست ها است. |
۲۰ آذر ۱۳۹۵
|
| برای آنان که مصمم و راسخند، فرصت همواره وجود خواهد داشت. |
۱۳ آذر ۱۳۹۵
|
| ناراضی ترین مشتریان شما، بزرگترین منبع یادگیری شما هستند. |
۶ آذر ۱۳۹۵
|
گام نخست پیروزی، آگاهی است.
|
۲۹ آبان ۱۳۹۵
|
| جامعه وقتی فرزانگی و سعادت می یابد که مطالعه، کار روزانه اش باشد. |
۲۲ آبان ۱۳۹۵
|
| تطابق آموزش و شغل، عامل بهره وری بیشتر نیروی کار است. |
۱۵ آبان ۱۳۹۵
|
| قبل از مدیریت بر دیگران، مدیریت بر خویشتن را بیاموزید. |
۸ آبان ۱۳۹۵
|
| اولین رمز موفقیت در کار، خودباوری است. |
۱ آبان ۱۳۹۵
|
| گاهی اوقات بدون اطلاع قبلی وارد اتاق کارکنان شوید و شخصا با آنها به گفت و گو بپردازید. |
۲۴ مهر ۱۳۹۵
|
| نحوه استفاده از نرم افزارهای مرتبط با کار خود را بیاموزید. |
۱۷ مهر ۱۳۹۵
|
| با اولین برخورد، در مورد کسی قضاوت نکنید. |
۱۰ مهر ۱۳۹۵
|
| با برقراری امنیت شغلی در محیط، روحیه کاری افراد را بهبود ببخشید. |
۳ مهر ۱۳۹۵
|
| پیش از پذیرش هر کاری به دانش آن مجهز شوید. |
۲۰ شهریور ۱۳۹۵
|
| بهترین استراحت، مطالعه کردن است. |
۱۳ شهریور ۱۳۹۵
|
| برای ارتقاء سطح دانش کارمندان و افزایش بهره وری آنان، کلاسهای آموزشی ترتیب دهید و از لوازم کمک آموزشی بهره گیرید. |
۶ شهریور ۱۳۹۵
|
| اگر از موضوعی علمی، اطلاعاتی ندارید یا احتیاج به توضیحات بیشتری دارید، بدون هیچ تردیدی سوال کنید. |
۳۰ مرداد ۱۳۹۵
|
| با محول کردن مسئولیت به کارمندان مستعد و خلاق، زمینه رشد و خلاقیت آنان را فراهم کنید. |
۲۳ مرداد ۱۳۹۵
|
| با بی اهمیت جلوه دادن کارهای کارمندان، زحمات آنان را بی ارزش نکنید. |
۱۶ مرداد ۱۳۹۵
|
| وظایف کارمندان را متناسب با توانایی های فیزیکی و حرفه ای آنان تعیین کنید. |
۲ مرداد ۱۳۹۵
|
| از مشورت و نظرخواهی با نیروی جوان ابایی نداشته باشید. |
۲۶ تیر ۱۳۹۵
|
| جدی، اما لطیف باشید. |
۱۹ تیر ۱۳۹۵
|
| قاطع، اما مهربان باشید. |
۱۲ تیر ۱۳۹۵
|
| دانش حرفه ای خود را تا حدی بالا ببرید که در موارد لزوم در مقابل کلیه سوالات حرفه ای حاضر جواب باشید. |
۵ تیر ۱۳۹۵
|
| برای همه سطوح سازمان حتی خدمه و نامه رسانها احترام قائل شوید. |
۲۲ خرداد ۱۳۹۵
|
| در سمینارهای مرتبط با فعالیت خود شرکت کنید. |
۱۶ خرداد ۱۳۹۵
|
| همیشه به خاطر داشته باشید تواضع و متانت بر شکوه شما می افزاید. |
۸ خرداد ۱۳۹۵
|
| بدون تفکر و درنگ پاسخ ندهید. |
۱ خرداد ۱۳۹۵
|
| با بی توجهی، تلاش و زحمات زیردستان را بی ارزش نکنید. |
۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۵
|
| همواره معلم باشید و یادتان باشد که همکاران شما از رفتار شما بیشتر از گفتار شما می آموزند. |
۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۵
|
| در صورت لزوم با قاطعیت نه بگویید. |
۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۵
|
| در به وجود آوردن فضای رقابتی سالم، کوشا باشید. |
۴ اردیبهشت ۱۳۹۵
|
در هر زمینه هرچه بیشتر یاد بگیرید و دانش خود را بالا ببرید، اعتماد بنفس تان بیشتر می شود.
|
۲۸ فروردین ۱۳۹۵
|
| آمار زیربنای تمام حرکتهایی است که در سازمان انجام می شود. |
۲۱ فروردین ۱۳۹۵
|
همیشه آماده باشید تا اگر کسی ایده تازه و بهتری پیشنهاد کرد آن را جایگزین ایده قدیمی خودتان نمایید.
|
۱۴ فروردین ۱۳۹۵
|